为进一步畅通员工成长成才通道，给予员工施展才华和平等竞争的平台，为公司高质量发展注入新鲜血液。10月24日上午，公司组织开展中层管理岗位竞聘，面向公司全体员工开放报名，公平公开，竞争择优，让想干事者有机会，给能干事者有舞台，让干成事者有地位，全面激发公司人才内生动力。

按照《中共甘肃果博药业股份有限公司委员会中层管理岗位竞聘上岗实施方案》，本次竞争上岗共发布战略投资部副部长岗位职数1个，公司领导班子成员担任考核组，严格选拔程序，确保选对人、用对人，保障公司发展稳妥有序。

本次中层管理岗位竞争上岗面试采用竞聘演讲和现场提问的形式开展，参与竞聘的员工根据顺序依次进行竞职演讲，从个人基本情况、主要工作业绩、参加竞聘的优势以及任职后工作开展思路与业务发展目标五个方面展开叙述，考核组评委就战略投资部主要职责、固定资产投资项目管理流程及项目立项论证等问题现场提问，竞聘者进行快速思考并现场作答，最后由各评委综合考察竞聘者战略筹划、沟通协调、业务开拓等方面能力，根据得分排名确定候选人。近年来，公司始终以深化国企改革为导向，坚持通过竞争上岗方式选拔任用人才。竞争上岗这项机制，既为员工搭建了展现自我、发挥才华的平台，也是公司深化“四能”改革、激发人才发展活力、激活发展内生动力的重要举措。通过公开、公平、公正的选拔任用，让工作业绩突出、能力优秀、员工认可的优秀人才脱颖而出，及时补充人才缺口，完善人才结构，优化人力资源配置，打造企业竞优文化，为公司实现高质量发展注入新活力、积蓄新动能。