甘肃药业集团所属的果博公司是老牌国企，也是一家上市药企，近年来，果博在甘肃药业投资集团党委的统一领导下，以“党旗引领.圆梦陇药”党建品牌创建活动的推进为契机，大力推动党建工作与生产经营深度融合，党建价值创造力不断发挥，生产经营稳中有升。截止3季度末，工业总产值同比增长39.60%，药品产量同比增长41.90%，营业收入同比增长34.08%，利润总额同比增长 255.27%。

以学习促进党建融经营的思想自觉不断提高

规定动作不走样。坚持把思想建设作为铸魂工程和基础性建设，坚持落实好“第一议题”制度、理论中心组学习制度和“三会一课”制度，强化集中学习和集体研讨。将席大大总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述作为常学内容，推进党的最新理论进企业、进车间、进班组、进头脑。2022年上半年组织召开党委理论中心组学习6次，党建工作与生产经营深度融合的思想和行动自觉持续增强。

自选动作有特色。结合干部职工和企业发展实际，精心制定学习计划，广泛组织党务、意识形态、法务、安全、经营管理及质量管控等专题培训班，通过专家讲、自身悟、互相点，提升业务能力，增长管理本领，启发工作思路。2022年上半年，共组织各类培训24次。

创新动作有亮点。果博党委在原原本本学习席大大总书记“七一”重要讲话精神等的同时，以各类职工喜闻乐见的形式开展学习培训活动，生产第一党支部开展“元宵佳节猜灯谜，元气满满踏新程”主题党日活动，既为党员巩固了党的基础知识，又增加了各项业务能力知识，达到了以赛促学的目的。开展了“初心向党，坚守信仰”主题党日，在兴隆山烈士陵园及张一悟纪念馆的红色革命教育、果博厂区参观等，党员干部真切感受革命家崇高的信仰和执着的信念，深深了解制药企业良好的文化氛围和制药人对药品质量安全严谨的工作态度。

“设区建岗抓积分”，推动党员先锋模范作用高效发挥

以单位、部门、车间或班组为一个责任区，将公司所有党员划进一个责任区，以普通党员身份共同角逐责任区负责人，党员责任区通过设立台账管理，对各项经营活动、进行完整记录。党员干部自觉亮身份，做模范，亮承诺，展作为，实现了党员的党建责任和生产经营责任“一人双责”。

党员根据自己的岗位工作特点和优势，每年初申报一个先锋岗，并提出申报理由、达到标准和承诺内容，在争创期内以实际行动体现所申报先锋岗的标准。公司每年结合党建经营综合大检查对责任区及先锋岗进行考核评价，并通过明确示范标准，悬挂示范标志激励，使党员更加明晰岗位职责和任务清单，推动工作更有计划性、前瞻性，有效融入公司工作大局。兰州新冠肺炎疫情爆发期间，果博成立了冲刺行动党员突击队，全体干部职工齐心协力，确保疫情防控和生产保障“两手抓”、“两不误”。

全面实行党员积分管理，以微信小程序为载体让党员对积分中的先锋分进行自主申请，提高了党员民主争先创优和自主管理的积极性。积分中对学习提升、建言献策、创新成果、节能降耗、管理效能等管理经营指标作为考核项进行考核。通过信息化手段及积分管理，让党员的担当作为成为量化的积分分值，增强了党员的自豪感及主人翁意识。

2022年度共设立党员责任区8个，10个党员示范岗。通过建立责任区，部门工作统筹规划性更强，责任人的担当奉献意识更足，比学赶超和争先创优氛围更浓，已成为发挥党员先进性的品牌风景，有效发挥了命名一个岗，树起一面旗；表彰一个岗，带动一大片的作用。

多措并举推进党建价值创造能力不断提升

围绕公司重点项目、经营管理、产品营销征集，开展“我为企业建言献策”、“争当经营管理能手”、“金点子征集”活动，部分建议意见对解决企业经营、生产及质量管控等方面的困难解决发挥了极大作用。举办了以“直面困难挑战，共创陇神未来”为主题的沙龙活动，紧紧围绕 “降本增效”和“创新发展”，引导鼓励干部职工从公司党的建设、文化建设、产品销售、技术开发、人力培养、财务管理、降本创收等各个方面为企业发展建言献策。

公司围绕管理攻关、技术攻坚，引领党员创新做标杆。组织开展重大科研项目党员领衔行动，党支部或者党员申请成立项目攻关组及劳模“工匠”工作室，把党建工作与提升企业质量水平、工艺水平和整体效益密切结合起来，每个工作室牵头一项质量、工艺攻关项目，每一位党员关注解决一个质量和工艺问题，形成浓厚的比学赶帮超氛围。近三年仅生产一线就申报5个实用新型专利，其中4个实用新型专利获授权。

在重大应急、突发事件处置等工作中，始终充分发挥基层党组织和党员干部的先锋模范作用，及时组织党员志愿者组成应急工作队、党员突击队等第一时间投入一线工作。积极响应乡村振兴号召，选派1名优秀年轻干部驻村帮扶，帮扶的定西市安定区李家堡镇红川村已实现脱贫。