12月10日，果博新入职研发人员岗位技能培训启动会在公司六楼会议室召开。会议由公司总经理助理、技术中心主任邓月婷主持，技术中心新入职员工和其他在岗专职研发人员参加。

  会议首先由邓月婷主任介绍了此次新入职研发人员岗位技能培训的重要意义、总体目标、考核要求及工作部署等。邓主任强调，人才团队建设是我们技术创新工作的首要任务和根本保证，对新入职的研发人员的岗位技能培训必须要从一开始就做到高标准、严要求，要做到目标明确、任务合理、周期清晰、学考结合。同时，她也对此次入职的两位新员工提出了要求，要求他们要尽快掌握公司现有相关精密仪器的基本使用方法，熟悉药材中试提取和中试制剂设备的操作方法，了解和掌握现行药典规定的一般检测项的检验方法。培训期满后将由技术中心组织学习效果现场考评和经验交流。

  会上，技术中心研发主管张政按照培训计划，做了题为《中药新药临床前研究概述》的专题培训报告。该报告着重参照国家药监局2017年发布的《药品注册管理办法（修订稿）》的相关规定，结合公司已完成的新药研究实例，从中药新药分类、中药新药研发一般程序和研究工作的注意事项三个方面，深入浅出地讲解了新政策下中药新药研究工作的重点内容。技术中心高级工程师卢英主要结合精密仪器的操作规范，从系统程序管理、数据管理与备份、柱压异常状况处理等方面讲解了高效液相色谱仪的日常使用要领和维护保养要求。最后，两名新入职员工做了表态发言。

  果博技术中心新入职研发人员岗位技能培训，是技术中心针对公司技术人员知识技能结构单一、技术水平层次不齐、角色替补困难等问题，结合公司人力资源管理和绩效考核的相关要求而总结梳理的一项新举措。目前除研发岗位技能培训会暨专场培训报告会外，药材中试提取、微生物检验、高效液相色谱仪使用等实操性培训工作也在有序推进。

  公司意在通过对研发人员进行岗位技能培训这一举措，切实提升研发人员上岗门槛和从业水平，倒逼在职人员及时查漏补缺，从而努力打造一支知识全面、技能高超、善于学习、利于协作的新型研发人才队伍。